Pravica do odklopa je postala aktualna tema v času vse bolj digitaliziranega delovnega okolja, kjer se meja med delovnim in zasebnim časom pogosto zabriše. Predvsem zaradi povečanega dela na daljavo in stalne povezanosti z delovnimi sredstvi, kot so službeni telefoni, računalniki in elektronska pošta.
Kaj je pravica do odklopa?
Pravica do odklopa pomeni pravico zaposlenih, da po zaključku delovnega časa niso dosegljivi za delodajalce oziroma delovne naloge. Na ta način je zaposlenim omogočeno, da se po koncu delovnika posvetijo zasebnim dejavnostim in ohranjajo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. Ta pravica vključuje tudi zaščito pred sankcijami, če zaposleni niso dosegljivi zunaj delovnega časa.
Zakaj se je pravica do odklopa uvedla?
Pravica do odklopa se je uvedla zaradi več razlogov:
- Zaščita duševnega zdravja zaposlenih: Nenehna povezanost z delom in pomanjkanje možnosti za odklop negativno vplivata na duševno zdravje, kar lahko vodi v izgorelost, stres in tesnobo.
- Ohranjanje ravnovesja med delom in zasebnim življenjem: Možnost, da zaposleni po delovnem času “izklopijo” delovne naprave in niso dosegljivi za delodajalce, je ključna za boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.
- Povečanje produktivnosti: Raziskave so pokazale, da imajo zaposleni, ki imajo ustrezno ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, večjo delovno produktivnost in boljšo delovno zavzetost.
Obveznosti delodajalca glede pravice do odklopa
Delodajalci lahko pravico do odklopa zaposlenim zagotovijo na več načinov. Spodaj so naštete nekatere oblike, ki jih delodajalec lahko porabi:
- Uvedba jasnih pravilnikov o delovnem času in dosegljivosti
- Določitev »tihega časa« brez komunikacije
- Tehnološke omejitve dostopa
- Spodbujanje kulture spoštovanja prostega časa
- Delavnice o upravljanju časa in stresa
- Opredelitev fleksibilnega delovnega časa in odklopa
S temi pristopi delodajalci spodbujajo in omogočajo boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, s čimer prispevajo k boljši produktivnosti, večjemu zadovoljstvu zaposlenih in zmanjševanju tveganja izgorelosti.
Zaključek
Pravica do odklopa je ključnega pomena za izboljšanje dobrega počutja zaposlenih in ustvarjanje zdravega in učinkovitega delovnega okolja. Z uveljavljanjem te pravice se spodbuja duševno zdravje, preprečuje izgorelost in povečuje produktivnost. Delodajalci morajo do 16. novembra 2024 sprejeti jasne ukrepe in smernice, s katerimi bodo zaposlenim omogočili uravnoteženo delovno in zasebno življenje.
