Kolektivne pogodbe in interni akti imajo pomemben vpliv na delovna razmerja. Urejajo plače, delovni čas, dopuste in druge pravice zaposlenih.
Kolektivna pogodba
Kolektivna pogodba se sklene med delodajalcem ali združenjem delodajalcev in sindikatom. Določbe kolektivne pogodbe so za delodajalca zavezujoče in imajo prednost pred internimi akti. Delodajalci se morajo:
- seznaniti z veljavnimi kolektivnimi pogodbami,
- zagotoviti spoštovanje minimalnih pravic,
- sodelovati v pogajanjih ob poteku veljavnosti pogodb.
Interni akti
Delodajalec z internimi akti (pravilniki) dopolnjuje kolektivne pogodbe. V njih določi npr. sistemizacijo delovnih mest, pravila o varnosti in zdravju pri delu, disciplinski postopek. Interni akti ne smejo biti v nasprotju s kolektivno pogodbo ali zakonodajo.
Zaključek
Poznavanje kolektivnih pogodb in pravilna priprava internih aktov prispevata k stabilnosti delovnih razmerij ter preprečujeta spore. Delodajalci naj redno spremljajo spremembe zakonodaje in kolektivnih pogodb ter po potrebi posodobijo interne akte.
