Odpoved delovnega razmerja je občutljiva situacija tako za delodajalca kot za delavca. Nepravilnosti pri odpovedi lahko povzročijo spore in odškodninske zahtevke.
Vrste odpovedi
- Redna odpoved – delavec ali delodajalec odpove pogodbo z odpovednim rokom. Razlogi so lahko poslovni, nesposobnost ali krivdni razlogi.
- Izredna odpoved – pogodba preneha takoj brez odpovednega roka, če je druga stranka huje kršila obveznosti.
- Sporazumna odpoved – stranki se dogovorita o prenehanju brez določanja krivde, običajno z dogovorom o odpravnini.
Postopek odpovedi
Delodajalec mora delavcu vročiti pisno odpoved, ki vsebuje zlasti razlog za odpoved ter odpovedni rok in iztek delovnega razmerja ter pouk o pravnem varstvu.
Zaključek
Strokovna priprava odpovedi zmanjšuje tveganje za spore. Delodajalci naj spoštujejo delovnopravne predpise in dokumentirajo razloge, delavci pa naj se seznanijo s svojimi pravicami in možnostmi pravnega varstva.
